Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?
Çalışan

Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?

Umut ULU 6 yıl Önce
Güncelleme 2021/11/04 at 11:18 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
birikim 1567491457 - Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?
Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir

Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?

Hepimizin bildiği gibi bir işçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için bir işyerinde ya da aynı işverene ait farklı şubelerde deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıl çalışması gerekmektedir. Bknz: Deneme süresi ile ilgili merak edilenler

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesi’ne göre;

Yıllık izin süreleri, iş yerinde ki kıdemi;

  • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
  • Beş yıldan fazla on beşyıldan az olanlara yirmi günden,
  • On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,

Az olmayacak şekilde hüküm altına alınmıştır.

Ayrıyeten mevzuata göre, 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 ve üstü yaştaki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?

Her ne kadar çok az uygulanan bir durum olsa da evet, işveren yıllık iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ve ücret niteliğindeki tüm haklarını izine başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

Konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi‘nin ilk paragrafında;

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

İfadelerine yer verilmiştir.

Yıllık izne ayrılırken yol izni isteme şansımız var mı?

Yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlar, arzu ettikleri taktirde bu durumu ispat etmek şartıyla gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenden 4 güne kadar ücretsiz izin talep edebilirler. İşveren işçinin bu talebe uymak işçinin izin talebini onaylamak durumundadır. Fakat bu izin biraz önce de belirttiğimiz gibi ücretsiz izin olacaktır. İşverenden almış olduğunuz yol izni kadar, sigortanız ve ücretiniz kesintiye uğrayacaktır.

Yıllık izin tarihlerini kim belirler?

İşçi tabi ki izine çıkmak istediği tarihi kendi belirlemek isteyebilir, bu onun en doğal hakkı ama işletme ve işverenin yönetim hakkı her zaman önceliklidir. İşin işleyişi, işletme içerisinde yaşanabilecek problemler neticesinde ücretli yıllık izin tarihlerinin belirlenmesi konusunda işveren bir adım önde bulunmaktadır. Burada önemli olan, çalıştığınız işletmede ki işin sağlıklı bir şekilde devam etmesidir. Siz sadece izine belirttiğiniz tarihte çıkmak istiyor olmanız sonucu değiştirmeyecektir. İşveren her işçisine objektif ve eşit yaklaştığı sürece bu konuda bir problem yaşanacağını açıkçası düşünmüyoruz. Ama şurada hemfikir olalım; İşveren her izin talebine tarih durumu bakımından olumlu cevap vermek zorunda değildir ve bu durum neticesinde işçi işverenine karşı her hangi bir yaptırımda bulunamaz.

Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir

Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi?

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket yıllık izin avansı, yıllık izin parası, yıllık izin ücreti, Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir, yıllık ücretli izin parası
Umut ULU 5 Eylül 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Gece çalışması kaç saattir Gece çalışması kaç saattir?
Sonraki Yazı İşe gelmeme tutanağı örneği İşe gelmeme tutanağı örneği
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?