Hepimizin bildiği gibi 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi gereği, 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak iş akdimizi feshedebiliyoruz. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
09 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için şartlar değişiyor.
9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan kişiler için ise emeklilik için yaş dışındaki diğer şartlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olarak değişmektedir. Dolayısıyla 15 yıl 3600 gün ile iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrılmanız için ilk sigortalı olduğunuz tarih, gün ve ay bazında bile büyük önem arz etmektedir. Yani sizin ilk sigortanız her ne kadar 1999 yılında başlasa bile, bu tarih 09 Eylül 1999 tarihinden sonra ise ne yazık ki siz 25 yıl ve 4500 prim gün sayısına tabii olarak çalışacaksınız ve 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılamazsınız. Bu konu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için 08 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işinden ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrardan çalışma hayatına dönen işçinin yeni işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra tekrardan 15 yıl 3600 prim gün sebebiyle işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır?
08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu hakkı kullanmak için herhangi bir sınır bulunmamaktadır. İşçi 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılmayı hak ettiğini beyan ettiği yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir. İşçinin bu işlemi yapabilmesi için önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.
15 yıl 3600 gün şartı için ilk durak SGK olmalıdır.
Eğer sizin işe girişiniz 09.09.1999 tarihinden önce ise, iş akdinizi kıdem tazminatınızı alarak feshedebilirsiniz. Fakat bunun için ilk önce işvereninize 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. Maddesi gereği hak etmiş olduğunuz bu hakkı ispatlamak zorundasınız.
Size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek, imza ve kaşe ile kayıt altına alınarak, sizin 15 yıl 3600 gün şartı ile iş akdinizi feshedebileceğinizi belgeleyen yazıyı işvereninize tebliğ ettiğiniz taktirde işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz.
Özetlememiz gerekir ise;
09.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’undan alacağı yazı ile birlikte, iş akdini 1475 Sayılı Eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükte ki 14. maddesi‘ne istinaden kıdem tazminatını alarak feshedebilir. İşçinin tekrardan bu hakkı kullanması için bir 15 sene 3600 prim gün sayısı beklemesine gerek yoktur. Tekrardan iş hayatına atılan işçi, yeni işyerinde de bir yıl çalıştıktan sonra, arzu eder ise aynı yazıyı gene Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan temin ederek, iş akdini kıdem tazminatını tahsil ederek feshedebilir.
https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-3600-gun-nedeniyle-isten-ayrilan-issizlik-maasi-alir-mi/
