Sosyal güvenlik üzerine sık sorulan sorular

Sosyal güvenlik üzerine sık sorulan sorular

Kıdem Tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

[showhide type=”links1″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına ayrılılık nedenleri dışındaki sebeplerden sonlandırılması halinde,
İş sözleşmesi İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri ile solandırılması halinde,
İş yerinde işin durması ve benzeri durumlarda,
Askerlik görevi nedeni ile iş akdinin feshi durumlarında,
Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısının doldurulması durumlarında,
Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işverenine başvurması şartıyla,
İşçinin ölümü nedeni ile,

Kıdem tazminatı ödemesi yapılır.

[/showhide]

2) İhbar Tazminatı hangi hallerde ödenir?

[showhide type=”links2″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı ay ile bir buçuk sene sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi bir buçuk sene ile üç yıl arasında sürmüş işçi için,bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç sene ve üzeri sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmelerini belirlenen bildirim sürelerine riayet etmeden fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminat olarak diğer tarafa ödemek zorundadır.

[/showhide]

3) Ücreti arttırılmayan işçi kıdem tazminatını talep ederek işinden ayrılabilir mi?

[showhide type=”links3″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Ücret konularında ki yasal düzenleme asgari ücretin altında işçi çalıştırılmayacağına yöneliktir. Bu tarz bir durumda işçi istifa etmiş olarak kabul edileceğinde kıdem tazminatını talep etme şansı yoktur.

[/showhide]

4) Uzun süre rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?

[showhide type=”links4″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Sağlık nedenleri ile oluşan devamsızlıklar durumunda, rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan bildirim süresinin altı hafta aşılması durumunda iş sözleşmesi, “kıdem tazminatı”nın ödenmesi şartıyla feshedilebilir.

[/showhide]

5) İşveren işçiyi geçici olarak başka bir iş yerine gönderebilir mi?

[showhide type=”links5″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

İşveren, işçinin rızasını almak suretiyle, işçiyi geçici olarak başka bir iş yerine gönderebilir.

[/showhide]

6) İşveren Fazla çalışma için işçinin onayını almak zorunda mıdır?

[showhide type=”links6″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Evet, 4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde de belirtildiği gibi işveren fazla çalışma durumlarında işçinin onayını alması gerekmektedir.

[/showhide]

7) İşveren bir yılda en fazla ne kadar fazla çalışma yaptırtabilir?

[showhide type=”links7″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde bir yıllık fazla çalışma süresi 270 saat ile sınırlandırılmıştır.

[/showhide]

8) Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse gecikme faizi talep edilebilir mi?

[showhide type=”links8″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatlarına istinaden, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedilmiştir.

[/showhide]

9) Kıdem tazminatına bir kesinti var mı?

[showhide type=”links9″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Kıdem tazminatına, damga vergisi dışında herhangi bir kesinti söz konusu değildir.

[/showhide]

10) İşverenin ücret ödemelerini geciktirme şansı var mı?

[showhide type=”links10″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

4857 sayılı iş kanunu’nun 32. maddesinde işverenin işçiye ücretini en geç ay da bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme sürelerinin bir haftaya kadar indirilebileceği belirtilmektedir.

[/showhide]

11) 10 ay önce evlenen bir kadın kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir mi?

[showhide type=”links11″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshettiği taktirde kıdem tazminatını hak edeceği belirtilmiştir.

[/showhide]

12) Çalışan birisinin vefatı sonrasında eşi iş yerinden kıdem tazminatını talep edebilirmi?

[showhide type=”links12″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

1475 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde işçinin ölümü nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Vefat eden işçinin eşi, eşinin iş yerinden kıdem tazminatını talep edebilir.

[/showhide]

13) 7 işçisi olan işyeri ücreti banka kanalıyla ödemek zorunda mıdır?

[showhide type=”links13″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Hayır, 7 işçi çalıştıran bir işletme için böyle bir zorunluluk söz konusu değildir. Bu uygulama en az 10 işçi çalıştıran iş yerleri için geçerlidir.

[/showhide]

14) Ücretin ödenmeme durumlarında işçinin iş görmekten kaçabilmesi için ne kadar süre gerekmektedir?

[showhide type=”links14″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

4857 sayılı iş kanunu’nun 34. maddesinde, herhangi bir mücbir sebep olmadığı taktirde, ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirtilmiştir.

[/showhide]

15) İş görmeyen işçinin iş akdi feshedilebilir mi?

[showhide type=”links15″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Ücret problemlerinden dolayı iş görmekten kaçınan işçinin iş akdi feshedilemez, yerine başka işçi alınamaz.

[/showhide]

16) Hafta da 45 saat çalışma yaptıran işveren, fazla çalışma ücreti ödemeli midir?

[showhide type=”links16″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

4857 sayılı iş kanunu’nun 41. maddesinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmiştir. Bu nedenle bu zaman dilimini aşan durumlarda ancak fazla çalışma ücreti ödenir.

[/showhide]

17) İşçi haber vermeksizin işinden ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

[showhide type=”links17″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Evet, haber vermeksizin işinden ayrılan işçiden, işveren ihbar tazminatını talep edebilir.

[/showhide]

18) Fesih bildirimin de dava açma süresi ne kadardır?

[showhide type=”links18″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

İş sözleşmesi feshedilen işçi, yapılan feshin geçerli bir neden olmadığı iddaası ile fesih bildirimi yapılan tarihten itibaren 1 ay içerisinde iş mahkemesine başvurabilir.

[/showhide]

19) Günde 7.5 saat çalıştırılan işçinin ara dinlenme süresi ne kadar olmalıdır?

[showhide type=”links19″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Günde 7.5 saat çalıştırılan işçinin ara dinlenmesi minimum 30 dakika olmalıdır. Bunun üzerinde ki dinlenme süreleri işverenin insiyatifindedir.

[/showhide]

20) Günde 9 saat çalıştırılan işçinin ara dinlenme süresi ne kadar olmalıdır?

[showhide type=”links20″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Günde 7.5 saat üzerinde çalıştırılan işçinin ara dinlenmesi minimum 1 saat olmalıdır. Bunun üzerinde ki dinlenme süreleri işverenin insiyatifindedir.

[/showhide]

21) İşverenin gece vardiyasında işçiyi 12 saat çalıştırması yasal mıdır?

[showhide type=”links21″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

Kanunen işçilerin gece vardiyalarında 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Bu nedenle 12 saat çalışılması yasal değildir.

[/showhide]

22) Çocuk işçilerin azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır?

[showhide type=”links22″ more_text=”Cevabı Göster” less_text=”Cevabı Gizle”]

14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalışma süresi günde 7 haftada 35 saatten fazla olamaz. 15 yaşını doldurmuş çocuklar ise günde 8, hafta da 40 saatten fazla çalıştırılamaz.

[/showhide]