Özürlü personelin işe giriş bildigesi nasıl düzenlenir?
Soru: Merhaba, engelli bir işçi için işe giriş bildirgesi düzenleyeceğim. Engelli işçiler için düzenleyeceğimiz bildirgeler de dikkat etmemiz gereken bir konu var mı? Bir de İşe giriş bildirgesini verdikten sonra tekrardan işkur ile irtibata geçmemiz gerekiyor mu? Yardımcı olursanız çok sevinirim. İyi çalışmalar.
Cevap:
Özürlülük kodu
Merhabalar,
Engelli işçilerin işe giriş bildirgelerini düzenlerken sadece yukarıda ki ekran resminde de görüldüğü gibi ” özürlülük kodu ” olan bölüm de ” evet ” seçeneğini seçmeniz gerekiyor. Bunun dışında engelli işçilerin işe giriş bildirgesi düzenlerken farklı bir uygulama yapmanıza gerek yok. Diğer bilgileri de doğru bir şekilde girerek işe giriş bildirgesinin onay işlemini tamamlayabilirsiniz.
İşverenler engelli kadrosu ile İşkur ile irtibat halinde olmalıdır.
İşe giriş bildirgesini düzenledikten sonra, bağlı olduğunuz İşkur Müdürlüğü’ne dilekçe ile ilgili kişinin işe alındığına dair bir bilgilendirme yazısı yazmanız yeterli. Dilekçenin ekine engelli işçi adına düzenlemiş olduğunuz işe giriş bildirgesini de eklemeyi unutmayın.
İyi çalışmalar.
Merhaba engelli işçimizin işe giriş yapıldığında Özürlülük = H İşaretlenmiştir. Daha sonra %80 engelli olduğu bilgisi verilmiştir.Şirkette 22 personel var engelli çalıştırma mecburiyeti bulunmuyor. Bu işlemin düzelmesini için nasıl bir yol izlemeliyiz.
Merhaba Leyla Hanım;
E-SGK aracılığıyla, ” sigortalı işe giriş güncelleme ” bölümünden işçiniz ile ilgili özürlülük kodunu güncelleyebilirsiniz.
Görüşmek üzere,
Merhaba
işe giriş tarıhı 18 eylul. işe giriş bıldırgesi 15 eylul de gerceklestı. duzeltme ıslemı ıse 16 eylul de yapılırsa ceza ıle karsılasırmıyız?
Merhaba Cüneyt Bey;
İşe Giriş Tarihi” ve “Sigorta Kolu” dışında şuan güncelleme yapabilirsiniz. İşe giriş tarihi ve sigorta kolu ile ilgili güncellemeler sadece evrak tarihinde yapılabilir.
Görüşmek üzere,