Kıdem tazminatı ödenirken hangi ücretler hesaba dahil edilir?
Soru: Merhaba, bir çalışanımızı işten çıkardık. Kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili gerekli ödemeleri gerçekleştirdik fakat bize daha fazla alacağı olduğunu beyan etmiş. Kendisi de çok fazla detay bilmiyor ama anladığımız kadarıyla yol ve yemek parası ile ilgili bir takım istekleri var ve bu neden ile hesapta bir hata olduğunu savunuyor. Ne yapmalıyız? Bizim hesabımız da bir hata olabilir mi? İyi çalışmalar.
Cevap:
Merhabalar, sizin işten çıkardığınız işçinize ödediğiniz tazminat tutarlarınızın doğru ya da yanlış olduğu konusunda herhangi bir fikir yürütmemiz söz konusu değil. Fakat bu tarz durumlar da işverenlerin gözünden kaçan ya da dikkat etmedikleri bir takım hususlar vardır.
Bunlardan bir tanesi işverenin işçisine sağladığı yemek yardımıdır. Henüz bir kaç gün önce yemek yardımının kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği konusunda bir yazı paylaşmıştık. Bknz: Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek dahil edilir mi?
Diğer bir husus ise işverenin işçisine sağladığı servis yardımıdır ve bunun da yemek yardımından herhangi bir farkı bulunmamaktadır.
Yol ve yemek işveren tarafından karşıladığı takdirde hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Bunun nasıl karşılandığının bir önemi yoktur. Servis için ister servis sağlanır ister parası verilir. Ya da işveren yemeği kendi yemekhanesinde de verse, işçiye parasını verip ” git sen dışarıda ye ” dese de değişen bir şey olmamaktadır. Her halükarda hesaplamalara dahil edilir.
Sizin işçi adına ödeyeceğiniz tazminatlara, yol ve yemek ücretlerini de dahil edip ödeme işlemi gerçekleştirmeniz daha sağlıklı olacaktır.
Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
Aşağıda kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gereken ödemeleri görebilirsiniz.
- Çıplak ücret,
- Yemek yardımı,
- Kasa tazminatı,
- Gıda yardımı,
- Yakacak yardımı,
- Eğitim yardımı,
- Konut yardımı,
- Giyecek yardımı,
- Erzak yardımı,
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
- Unvan tazminatı,
- Aile yardımı,
- Çocuk yardımı,
- Temettü,
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Servis yardımı,
- Yıpranma tazminatı,
- Kalifiye,
- Nitelik zammı,
- Sağlık yardımı,
- Mali sorumluluk tazminatı,
- Devamlı ödenen primler
