Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
E-sgkİşveren

İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 11:15 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş

İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş akdi feshedilen her sigortalı için işverenler ” işten çıkış bildirgesi ” düzenlemeli ve bunu internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletmesi gerekmektedir.

İşten çıkış bildirgesini ne kadar sürede vermemiz gerekiyor?

Sigortalının iş akdinin feshinden sonra en geç 10 gün içerisinde işten çıkış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na internet ortamında bildirilmesi gerekiyor.

Örneğin;

09.03.2016 günü iş akdi feshedilen bir işçiniz var ve bu işçiniz için işten çıkış bildirgesi düzenlemeniz gerekiyor. 

 Bu işçi arkadaşın işten çıkış bildirgesini en geç 19.03.2016 tarihine kadar kuruma iletmek zorundasınız. 

İşçinin iş akdi hangi tarihte feshedilirse feshedilsin, Sosyal Güvenlik Kurumu o işçiyi o gün çalışmış olarak sayar. Yani işten çıkış bildirgesini kuruma verebilmek için son günü, 03.08.2015 tarihinden itibaren 10 gün sayarak bulabilirsiniz.
SGK işten çıkış bildirgesinde düzeltme işlemi nasıl yapılır?
İşten çıkış bildirgesi bildirim süreleri ne kadardır?

Elektronik ortamda işten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?

İlk önce sgk.gov.tr adresine giriş yapıyoruz ve sırasıyla;

  • E-SGK
  • Sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgesi,

Menülerini tıklıyoruz.

Adsız - İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir

Yukarıda ki ekran görüntüsünde belirttiğimiz gibi, biz ” Sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirge (4a) ” bölümünü tıklıyoruz ve uygulamaya giriş yapıyoruz.

kış1 - İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir

 

Uygulamayı açtıktan sonra, bizden istenen;

  • Kullanıcı adı
  • Sistem şifresi
  • İş yeri şifresini

Girip, doğrulama kodunu yazarak sisteme giriş yapıyoruz.

işten çıkış - İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir

 

Sisteme giriş yaptıktan sonra karşımıza yukarıda ki ekran gelecek. Bu ekrandan ” Sigortalı işten ayrılık bildirgesi ” bölümünü tıklayacağız.

 

işten çıkış 1 - İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir

 

İşten çıkış işlemini yapacağımız personelin T.C. kimlik numarasını ve işten ayrılış tarihini gün-ay-yıl olarak yazıyoruz.

 

işten çıkış 2 - İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?
İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir

 

İşten çıkış işlemi yapacağımız personelin T.C. kimlik numarasını ve işten ayrılış tarihini yazdıktan sonra karşımıza hemen yukarıda ki ekran gelecek.

Bu bölümde sizden istenen bilgileri sağlıklı bir şekilde girmeniz gerekmektedir. Bilgiler arasında bir tutarsızlık söz konusu ise, sistem otomatik olarak bildirge’nin onayını vermeyecektir. O nedenle dikkatli olmak gerekiyor.

  • İlk önce belgenin doğru kişi adına düzenlendiğine emin olun,
  • Sigortalının meslek adını yazın,
  • Belge türünü seçin,
  • Gün sayısını belirtin,
  • Sigortalının hak ettiği ücreti yazın,
  • İşten ayrılış nedenini seçin,
  • Çalışma ve Sos.Güvenlik Bakanlığı İşkolu’nu seçin,
  • Sigortalının adres bilgilerini yazıp,

İlerle dedikten sonra bildirgenizi onaylayın.

Sigortalı işten çıkış bildirgesi düzenlerken sistem sizden çıkış yapılan ay ve bir önceki ayın bilgilerini ister. Siz belirtilen aylardaki , herhangi bir işe giriş söz konusuysa, ya da eksik gün nedeni varsa, bunları tam olarak belirtmek durumundasınız.

Örnek vermek gerekirse;

19.03.2016 tarihinde biz işçinin çıkış işlemini yapıyoruz. Doğal olarak sisteme mart ayını gün sayısı olarak 19 olarak yazıp, hak edilen ücretleri de 19 gün olarak belirtiyoruz.

Ama bu arkadaşın şubat ayında 7 gün istirahati söz konusu. Biz de şubat ayı 29 gün çektiği için gün sayılarını 22 olarak belirtip 7 gün eksik gün göstermeli ve eksik gün nedenini de belirtmek durumundasınız. 

 

Eğer aynı ay içerisinde hem işe giriş, hemde işten çıkış söz konusuysa, bu yazımıza göz atmanızı tavsiye ederiz.

İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket e-sgk, işten ayrılış bildirgesi nereden alınır, işten çıkış bildirgesi, işten çıkış bildirgesi e bildirge, işten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?, SGK, sigorta, sigortalı işten çıkış bildirgesi
Umut ULU 17 Mart 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir? İşe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?
Sonraki Yazı Analık halinde çalışma ve süt izni
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?