İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti

İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti

Hepimizin bildiği gibi işsizlik sigortası fonu, işçinin bir iş yerinde çalışırken, kendi kasıt ve kusuru olmaksızın işsiz kalması ya da kendi rızası ile iş yerinden ayrılmama durumlarında yaşayacağı bir takım gelir kayıplarını belirli bir süre ve miktarda karşılanmakta. Tabi bunun için işçi bu durumda bir takım prim şartlarını da yerine getirmesi gerekmekte

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre;

• İşsizlik sigortası kapsamında, bir iş yerinde çalışırken herhangi bir kasıt ya da kusuru olmaksızın işveren tarafından iş akdi feshedilen, iş yerinden kendi rızası ile ayrılmayanlar ( istifa )
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödeyenler,

İşsizlik maaşından faydalanabilecektir.

İşsizlik maaşı ne kadar süre ödenir

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

İşsizlik ödeneği ödenecektir.

İşsizlik maaşında son 120 gün

İşsizlik maaşı ile ilgili işçilerin kafasını karıştıran son 120 günde ki tam prim ödenme durumu,  17/01/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 25. maddesiyle 4447 sayılı Kanun‘nun ilgili maddesinde yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.

Ayrıca, Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir? başlıklı yazımızda belirtmiş olduğumuz, son 120 günde prim kesintisi olsa dahi, işsizlik maaşına engel olmayan 11 eksik gün nedeni, 20’ye çıkartılmıştır. Son 120 gün kuralında yapılan bu değişiklikle birlikte işsizlik sigortasından faydalanma hakkı olup son 120 gün kuralında sıkıntı yaşayan sigortalı işsizlerin de işsizlik ödeneğinden yani işsizlik maaşından faydalanmaları sağlanmıştır.

İşsiz kalmadan önce son 120 günde, aşağıdaki nedenlerden ötürü eksik günü olan işçiler, bundan böyle işsizlik maaşına hak kazanabileceklerdir.

Son 120 günde;

İstirahat

Disiplin cezası

Gözaltına alınma

Tutukluluk

Kısmi istihdam

Puantaj kayıtları

Grev

Lokavt

Genel hayatı etkileyen olaylar

Doğal afet

Birden fazla

Diğer

Devamsızlık

Fesih tarihinde çalışmamış

Kısa çalışma ödeneği

Ücretsiz doğum izni

Ücretsiz yol izni

Diğer ücretsiz izin

Yarım Çalışma Ödeneği

Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler

Sebebiyle prim kesintisi olan kişiler, yeni düzenleme gereği işsizlik maaşından faydalanabilecektir.

İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti