Genel

İş Kanunu Madde-40

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2016/01/07 at 2:05 PM
0 dakika okuma

Yarım ücret

 

             Madde 40 – 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.

İlginizi Çekebilir..

İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı?

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

2020 Cenaze ödeneği

Etiket , ,
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı iş kanunu madde 100
Sonraki Yazı İş Kanunu Madde-41
Yorumunuzu yazın..*

Bağlı kalın

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 2 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 2 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 2 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 2 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 2 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 2 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 yıl Önce
Lost your password?