Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı

Soru: Merhaba 23.01.2016 tarihinde evlendim, çalışmak istemiyorum. Bu neden ile iş yerimden tazminatlarımı alarak istifa etme şansım var mı? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi‘ ne istinaden, aynı işverene bağlı çalışma sürenizin en az 1 yıl olması koşulu ile iş sözleşmesinizi kıdem tazminatınızı talep ederek  feshedebilrsiniz.

Evlenme nedeniyle kıdem tazminatını hak etme şartları nelerdir?

• Türkiye Cumhuriyeti Medeni Kanunu’na uygun bir şekilde evlenmeniz,
• Evlendiğiniz tarihte iş akdinizin devam etmesi,
• Evlendiğiniz tarihe kadar iş yerinizde ki kıdeminizin en az bir yıl olması,
• Evlendiğiniz tarihten itibaren en geç  bir sene içerisinde işvereninizden “evlilik” nedeniyle iş akdinizin fesih edilmesini talep etmeniz.

Gerekmektedir.

Ne zaman işverenime başvuruda bulunmam gerekiyor?

Resmi evlenme tarihinizden itibaren bir  yıl içerisinde iş akdinizi feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bir yılı aşan durumlar da bu hakkınızı kaybetmiş olursunuz.

İşveren sadece kıdem tazminatı mı ödeyecek? İhbar tazminatı da alabilir miyim?

Evlenme nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Her hangi bir ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Bu durumda işveren de herhangi bir ihbar süresi çalışması uygulayamaz.

Erkek işçiler de bu haktan yararlanabilir mi?

Uygulama sadece kadın işçileri kapsamaktadır. Erkek işçiler evlenmeleri durumunda böyle bir hak talebinde bulunamazlar.

İşverene dilekçe vermem yeterli mi?

Biz her zaman bu tarz durumlarda ki fesih işlemleri için noter kanalını tavsiye ediyoruz. Olası bir uyuşmazlıkta elinizde resmi belgeler olsun ve ben mağdur olmayayım diyorsanız şayet işvereninize iş akdinizin feshini resmi kanallar ile yapın.

Yapacağınız tebligatta, iş akdinizin feshinin evlilik nedeniyle olduğunu belirtmeli ve evlilik cüzdanınızın bir suretini de ek olarak vermelisiniz. Dilekçe örneği için TIKLAYINIZ.

Peki ben bu nedenle ayrılıp bir başka işte çalışabilir miyim?

Kadın işçi evlilik nedeniyle işinden ayrıldıktan sonra bir başka işte tabi ki çalışabilir. Böyle bir kısıtlama söz konusu değildir. Kişilerin çalışma özgürlüğü anayasal bir haktır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı