Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi
E-sgk

Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi

Umut ULU 7 yıl Önce
Güncelleme 2022/02/28 at 11:47 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş

Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi

Soru: Merhaba, henüz iş hayatında çok yeniyim. Yavaş yavaş bazı şeyleri öğreniyorum. Bir kaç defa işten çıkış işlemi gerçekleştirdim fakat, bu sefer durum farklı. Bugün itibariyle işten ayrılan bir işçimiz var ama bu işçimizin aynı ay içerisinde istirahat nedeniyle 4 günü eksik. Bu işçinin işten çıkış bildirgesini düzenlerken nelere dikkat etmem gerekiyor? Geri dönebilirseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Hayırlı olsun.

İşten çıkış bildirgesi düzenler iken bildiğiniz gibi işçilerin ilgili bir takım bilgileri de girmemiz gerekiyor.  

Normal şartlar da ay içerisinde herhangi bir işe giriş çıkış ya da eksik gün durumu söz konusu olmaz ise işe giriş bildirgesi verme konusunda sorun yaşamıyoruz. Fakat sizin de bahsettiğiniz gibi ay içerisinde mesela eksik gün var ise bu sefer bazı arkadaşlarımız problem yaşamakta ve işten çıkış bildirgesini vermekte güçlük çekmekte.

İşten çıkış bildirgesinde eksik gün

Dilerseniz bunu örnekleyelim.

Diyelim ki sizin işçiniz 18.06.2018 tarihi itibariyle istifa ediyor. Fakat bu işçiniz 03.06.2018 – 08.06.2018 ( işbaşı ) tarihleri arasında istirahatli ve bu neden ile beş gün eksik günü mevcut.

Normal şartlar da bu işçiniz ile ilgili işten çıkış bildirgesi düzenlerken, Haziran ayı için 18 günlük bildirim yapmanız gerekiyordu ama 5 gün istirahati söz konusu olduğu için 13 gün bildirim yapmak durumundasınız.

Sisteme kullanıcı adı, iş yeri ve sistem şifremizi kullanarak girdikten sonra, adına işten çıkış bildirgesi düzenleyeceğimiz işçimizin T.C. kimlik numarasını yazıyor ve işten çıkış tarihini yani 18.06.2018 yazarak bul tuşuna basıyoruz.

ten çıkış bildirgesi eksik gün2 - Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi
İşten çıkış bildirgesi eksik gün

İlgili işçinin T.C. kimlik numarası ve işten çıkış tarihini yazıp, bul dedikten sonra her zaman ki işten çıkış ekranı ile karşılaşacağız.

Burada her zaman ki gibi gerekli bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde girmemiz gerekmekte.

Aşağıdaki ekran görüntüsüne dikkat edecek olursanız işçi, 18.06.2018 tarihinde işten ayrılıyor. Gün sayısının 18 olması gerekiyor normal şartlarda. Fakat işçi beş gün istirahatli olduğu için gün sayısını 13 yaptık.

18.06.2018 tarihinde işten ayrılan işinin prim gün sayısını 13 yaptık ama bu sefer sistem neden 5 gün eksik gösterdiğimizi soracaktır. Eğer bu eksik olan 5 günü, nedeni ile belirtmezseniz bildirgeyi onaylama şansınız bulunmamaktadır. Sürekli gün hatası uyarısı alırsanız ve bu bir süre sonra sinir bozucu bir hal alabilir.

‘Eksik gün nedeni’ sadece belirtilen tarih aralığındaki gün sayısı ile yazılan gün sayısı arasında eksik varsa kullanılır. Eksik gün olmadığı halde eksik gün nedeni seçerseniz program ‘gün sayısını kontrol ediniz’ uyarısı verir. 

Bu neden ile aşağıda ki ekran görüntüsünden de anlaşılacağı üzere, en sağda bulunan eksik gün sayısı ve eksik gün nedeni bölümlerini de doğru bir şekilde doldurmanız gerekmektedir. İlgili bölümleri de doldurduktan sonra ileri tuşuna basıp son ekrana gelebilirsiniz.

Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi

Yukarıda ki işlemleri doğru bir şekilde yaptığımız taktirde karşımıza bu sefer aşağıda ki ekran gelecektir.

Dikkat ederseniz, işçinin işten çıkış tarihi 18.06.2018, prim gün sayısı 13 ve eksik gün sayısını 5 gün olarak beyan etmişiz ve bir problem gözükmüyor. 

Aşağıda ki onayla butonuna tıklayarak, işlemimizi tamamlayabiliriz.

Çok önemli İşe giriş bildirgelerinde referans kodu

İşten çıkış bildirgesi İptal işlemi nasıl yapılır?

İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

ten çıkış bildirgesi eksik gün - Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi
İşten çıkış bildirgesi eksik gün
Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi

İlginizi Çekebilir..

Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi

İşten çıkış bildirgesi ile ilgili merak edilenler

İşveren rapor girişi nasıl yapılır?

Sgk istisnai durum bildirimi – İşyeri nakil işlemleri

Aylık İş gücü çizelgesi

Etiket Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi, işçi işten çıkış, işten çıkış bildirgesi, İşten çıkış bildirgesi eksik gün, sgk işten çıkış e-bildirge
Umut ULU 19 Haziran 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Gelir vergisi dilimi nedir? Gelir vergisi dilimi nedir?
Sonraki Yazı Bağkurlu SGK'lı olarak çalışabilir mi Bağkurlu SGK’lı olarak çalışabilir mi?
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?