Doğum sonrası ücretsiz izin
Soru: Merhaba, yeni doğum gerçekleştirdim. Doğum sonrası şuan istirahatim söz konusu. İstirahat bitiminde ücretsiz izin hakkımızın olduğunu biliyorum fakat bu konu ile ilgili detaylı bir bilgiye sahip değilim. Bana yardımcı olursanız sevinirim. Kolay gelsin.
Cevap:
Merhabalar, öncelikle tebrik ederiz.
Sorunuza gelince, evet doğru biliyorsunuz, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi‘nde İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
ifadelerine yer verilmiştir.
Bu hakkınızın ne kadarını kullanacağınızı siz belirliyorsunuz, işvereninizin burada size herhangi bir yaptırım uygulaması söz konusu değildir. Yani ” ben altı ay ücretsiz izin kullanacağım.” ya da ” ben üç ay ücretsiz izin kullanacağım.” deme hakkına sahipsiniz. Bu konuda kafanızda bir soru işareti olmasın, işvereniniz size riayet etmek durumundadır.
Burada dikkat etmeniz gereken konu, doğum sonrası sona eren yasal istirahatinizden hemen sonra boşluk vermeden işvereninize ” ücretsiz izin” kullanacağınızı beyan etmenizdir.
Doğum sonrası sona eren yasal istirahatinizden sonra çalışmaya başlayıp daha sonra, “ benim ücretsiz izin hakkım vardı ama o dönem kullanmadım şimdi kullanmak istiyorum.” deme şansına sahip değilsiniz. Doğum sonrası kullanılan ücretsiz izinlere herhangi bir erteleme durumu söz konusu değildir.
Doğum sonrası kullanacak olduğunuz ücretsiz izinlerinizde işvereninizden herhangi bir ücret talebinde bulunamazsınız.
Son olarak doğum sonrası çocuğunuz bir yaşına gelene kadar, işvereninizden günde 1.5 saat olmak kaydı ile emzirme izni talebinde bulunabilirsiniz. Bu günlük 1.5 saatin hangi saatte başlayacağına siz karar verebilirsiniz. İster 1.5 saat işe geç gidin, isterseniz 1.5 saat erken çıkın, bu durum tamamen sizin insiyatifinizdedir.
Ayrıyeten süt izni için talep edeceğiniz günlük 1.5 saatlik izin çalışma süresinden sayılmaktadır, işvereniniz çocuğunuzu emzirmek için talep ettiğiniz günlük 1.5 saatlik emzirme izni nedeniyle ücretinizde her hangi bir kesinti uygulayamaz.
Doğum sonrası ücretsiz izin talep dilekçesi için lütfen TIKLAYINIZ.
Süt izni talep dilekçesi için lütfen TIKLAYINIZ.
Doğum sonrası ücretsiz izin
tayfurceylan ben 06 05 2015 işe girdim 30 07 2016 işten cıktım nekadar tazinat alırım ve bayramta calışdım bir güne nekatar üçret verir saygılarım la arz ederim
Merhabalar,
Yorumunuzdan anladığımız kadarıyla siz işinizden ayrılmışsınız. Haklı bir neden ile ayrılmadığınız ve bunu işvereninize beyan etmediğiniz taktirde tazminat hakkınız bulunmuyor. Bu soruya sağlıklı cevap verebilmemiz için işten çıkış nedeninizi bilmemiz gerekmektedir.
Fazla mesainiz ile ilgili ise;
Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Örnek: 50 TL normal yevmiyeniz fakat siz bayramda çalıştınız, 50 TL daha hak edişiniz oldu. size 100 TL ödenmesi gerekmektedir.
Merhabalar.doğum iznimi kullandım.hemen sonrasınada yıllık izin hakkımı kullandım.bebeğime bakacak kimse olmadığı için 6 aylık ücretsiz izin hakkımıda kullanmak istiyorum.bunun işyerine bildirim tarihi önemlimidir?yıllık izinden öncemi dilekçe vermem gerekirdi yoksa farketmiyormu acaba?
Merhaba Elif Hanım,
Doğum sonrası ücretsiz izin, doğum sonrası izin süresinin bitiminden sonra kullanılabilecek bir haktır. Normal şartlar da doğum istirahatiniz bittikten sonra direk kullanmanız gerekiyordu. İşvereninizle anlaşmanız durumunda elbette kullanım tarihi öteleyebilirsiniz fakat, işvereniniz kabul etmez ise, sizin de bir yaptırım hakkınız ne yazık ki bulunmuyor.
Görüşmek üzere,
A170 hattını aradım izne çıkabileceğimi söylediler.lütfen yanlış bilgilendirme olmasın.yıllık izin etkilemiyor yani.yıllık izin sonrasında da 6 aylık ücretsiz izin hakkımızı kullanabiliyoruz.
Elif hanım,
Ücretsiz izin farklı bir kavramdır.. doğum nedeniyle ücretsiz izin farklı bir kavramdır..
ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK
MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Yani analık izniniz sona erdikten sonra bu talepte bulunabilirsiniz.
Siz analık izniniz bittikten sonra örnek: 40 gün senelik izne ayrıldıktan sonra tabiki isteğiniz sonrasında ücretsiz izine ayrılabilirsiniz. Ama bu doğum nedeniyle ücretsiz izin olmaz.. sadece ücretsiz izin olur.
Doğum nedeniyle ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izni ifade etmektedir.
Ücretsiz izin farklı bir kavramdır.
Hocam ben 32 haftalik hamileyim doğum iznine bugun ayrildim.izine ayrılmadan once senelik 40 gun olan normal raporlarimida kullandim.sorum şu dogum parasi yatacağı zaman eksikmi yatacak yoksa tam doğum paramı alabilicekmiyim.bazi kisiler son 90 gun primleriniz uzerinden hesaplanıyor doğum parası dediler nekadar dogru.yani 2018 yili icinde asgari ücretli doğum yapan anne 5049 tl aliyo normalde ben normal izin kullandim diye 5049 dan azmi alicam cvplarsaniz çok mutlu olurum
Çilem hanım merhaba,
Evet doğru demişler, doğum parası hesaplarken baz alınan rakamlar doğum öncesi son 3 aylık brüt rakamlarınızdır. Ama istirahat ödeneğinden faydalanmak için doğum tarihinden itibaren geriye dönük bir yıl içerisinde ki 90 gün dikkate alınır. O neden ile ikisi farklı şeyler.
1. Sizin doğum öncesi son bir yıl içerisinde 90 gün priminiz olduğu için ödenekten faydalanabilirsiniz.
2. Son 3 ay da prim sıkıntınız var ise, SGK esneklik gösterip daha önceki ayları baz alır. Yani son 3 ayda prim gün sayınız sıfır olsa bile sorun yaşamazsınız merak etmeyin. Bu sefer sistem sizin bir önceki 3 ayınıza göre ödenek belirler.
Görüşmek üzere,