İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli hizmet akitlerinin, 4857 sayılı iş kanunun 17. maddesine belirtilen esaslara uygun bir şekilde sona erdirilmemesi halinde işi terk eden işçi yada işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim sürelerine göre ücret ödemek zorunda kalır. Bu ücretin adı İş Kanunu’nda “İhbar Tazminatı” olarak adlandırılmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. madde’sinde;
Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
İfadelerine yer verilmiştir.
Burada belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden görev yapmakta olduğu şirketten 4857 sayılı kanunun 17. maddesinde belirtilen esaslara uygun sona erdirilmeyen bir işçinin, işverenin den talep edeceği “İhbar Tazminatı”nın nasıl hesaplandığını göstereceğiz.
Kıdem tazminatı hesaplama işleminde olduğu gibi gene aynı rakamları ele alalım.
İşçi işe giriş: 01.05.2010
İşçi işten çıkış: 28.07.2015
İşçi Brüt maaş :2.000,00 TL.
Not: Gelir Vergisi % 15 olarak, Damga Vergisi binde 7,59 olarak kabul edilmiştir.
