Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 6 ay çalışanın yıllık izin hakkı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 6 ay çalışanın yıllık izin hakkı
Çalışan

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

Umut ULU 7 yıl Önce
Güncelleme 2021/03/09 at 9:10 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
valiz 1538734865 1024x576 - 6 ay çalışanın yıllık izin hakkı
6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

Soru: Merhaba, 6 aydır firmamızda çalışan bir işçi arkadaş senelik izne ayrılmak istiyor.  Bir yılı dolmadan biz personele senelik izin vermiyoruz ama bu arkadaşın işi çok önemli ve bu neden ile senelik izin hakkını kullandırmak istiyoruz. Nelere dikkat etmemiz gerekiyor. 6 aylık çalışanın senelik izne çıkarma yasal mıdır? İşveren olarak sorun yaşayabilir miyiz? Teşekkürler, kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

Son dönemler de bu konu ile çok fazla duyum alıyoruz. Kimi insanlar, ” iş yerinde ki kıdemin 6 ayı geçtikten sonra izin kullanabilirsin ” diye söylüyor ama bu tarz bir uygulama söz konusu değildir. İş yerinde ki kıdemi 6 ay olan işçi, ücretli senelik/yıllık izin kullanma hakkına sahip değildir. Yıllık izin hakkı çok net bir şekilde İş kanunu’muzda yer almaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. maddesi’nde konu ile ilgili;

İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İfadelerine yer verilmiştir.

Bu neden ile işçinin iş yerinde ki kıdemi bir yılın altında ise, hiç bir şekilde kanuni olarak ücretli senelik/yıllık izin kullanamaz.

İşçi yıllık izin hakkı ne zaman oluşur?

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, işçinin iş yerinde ki kanunu senelik izin hakkı minimum bir yıl çalışma şartı ile oluşur. Bknz: Yıllık izin hakkı kazanma

İşveren insiyatif kullanabilir.

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, normal şartlar da senelik izin hakkı için minimum bir yıl çalışma şartı bulunmakta. Fakat işveren rıza gösterir ise, bir yılı doldurmadan da işçilere senelik izin kullandırabilirsiniz. Bknz: İşçinin izin süreleri ne kadardır?

İşçi izin kullanıp bir yılı doldurmadan iş yerinden ayrılır ise;

Şimdi normal şartlar da siz işveren olarak iyi niyet gösterip işçinize  bir yılı doldurmadan ücretli senelik iznini erkenden kullandırdınız. Peki, işçi bu iznini kullanıp iş başı yaptıktan sonra, 1 yılını doldurmadan işten ayrılır ise, siz işveren olarak ne yapacaksınız? İşçiye ” sen senelik izin hakkına sahip olmadan biz sana 6 gün izin verdik. Şimdi o parayı ücretinden kesiyorum. ” dediğiniz de işçi bunu kabul mü edecek? Ya da her şeyi bir kenara bırakın, sizin böyle bir hakkınız var mı?

Hepimizin bildiği gibi işçilerin maaşından icra, nafaka, ücret kesme cezası ( maksimum 2 günlük ) dışında hiç bir şekilde kesinti yapılamamaktadır. İşverenler işçilerine hak edişten önce kullandırdıkları izinlerinin parasını olası bir istifa durumunda ücretinden kesmek istemiş fakat bu sefer daha ciddi sorunlar ile karşılaşmışlardır. Bu neden ile, işverenle işçiye bir yılını doldurmadan senelik izin kullandıracaksa, bu konu ile ilgili bir muvafakatname alması yararına olacaktır. Çünkü, bir yılını doldurmadan iş yerinden ayrılan işçinin ücretinden ancak bu muvafakatname karşılığında, kullandırdığı iznin ücretini kesebilir. Eğer işçiden bu konu ile ilgili bir muvafakatname alınmaz ise, işçinin istifası durumda ücretinde yukarıda belirttiğimiz durumlar dışında herhangi bir kesinti yapılması söz konusu olmayacaktır. Yıllık izin hakkında merak edilenler

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket 1 yılı doldurmadan yıllık izin hakkı, 6 ay çalışanın yıllık izin hakkı, senelik izin hakkı ne zaman başlar, yıllık izin süreleri
Umut ULU 8 Ekim 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçinin tutuklanması İşçinin tutuklanması
Sonraki Yazı 05 koduyla işten çıkarılma 05 koduyla işten çıkarılma
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?